2025년 청년일자리도약 장려금 개편 핵심 요약

2025년 청년일자리도약 장려금 개편 핵심 요약

청년을 채용하면 1인당 최대 960만 원! 2025년부터 이렇게 달라집니다 💼👥

청년 채용을 고민 중이라면, 지금이 바로 기회예요. 청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 신규 채용한 중소·중견기업에게 최대 960만 원을 지원하는 대표적인 고용장려 제도입니다.

2025년부터는 지원 대상과 지급 기준이 개편되면서 더 많은 기업과 청년이 혜택을 받을 수 있게 되었어요. 복잡한 고용노동부 공고 대신, 이 글에서 핵심만 쏙쏙 정리해드립니다!

 

 

 

목차

1. 청년일자리도약장려금이란? 2. 2025년 주요 개편 내용 요약 3. 참여 대상: 기업과 청년 조건 4. 신청 방법 및 지급 절차 5. 자주 묻는 사례별 정리 6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

1. 청년일자리도약장려금이란?

고용노동부가 주관하는 청년일자리도약장려금은 미취업 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 1인당 연 최대 960만 원까지 지원해주는 제도입니다. 청년에게는 안정적인 일자리를, 기업에게는 인건비 부담을 덜어주는 대표 고용촉진 사업이죠.

 

2. 2025년 주요 개편 내용 요약

2025년부터는 제도가 더 많은 기업이 참여할 수 있도록 실용적으로 개편됐어요.

항목	기존 제도	2025년 개편
지원 대상 기업	상시근로자 5인 이상 중소·중견	1인 이상 기업까지 확대
청년 연령 기준	만 15~34세	기존 동일 (군복무자 예외 적용)
장려금 지급 시기	6개월 고용 후 분할 지급	3개월 단축 (조기분할 가능)

 

3. 참여 대상: 기업과 청년 조건

참여하려면 기업과 청년 모두 아래 조건을 충족해야 해요.

• 기업: 고용보험 가입 중소·중견기업 (1인 이상), 최저임금 이상 지급, 6개월 이상 유지 가능
• 청년: 채용일 기준 만 15~34세 이하, 고용보험 가입 이력 없는 미취업 상태
• 기존 일경험 참여자는 6개월 이상 공백 후 재참여 가능

채용 형태는 정규직이 원칙이며, 계약직 또는 파견직은 지원 대상에서 제외돼요.

 

4. 신청 방법 및 지급 절차

장려금 신청은 온라인으로 간편하게 진행할 수 있어요. 워크넷(www.work.go.kr/youthjob) 또는 고용노동부 청년일자리도약센터를 통해 아래 절차로 신청하세요.

1. ① 사업 참여 신청 → 기업 자격 확인
2. ② 청년 채용 후 3개월 고용 유지
3. ③ 장려금 신청서 및 고용 유지 증빙 제출
4. ④ 월 80만 원 × 최대 12개월 분할 지급

1개월 단위로 지급되며, 중도 퇴사 시 근무기간 비례 정산됩니다.

 

5. 자주 묻는 사례별 정리

장려금은 다양한 상황에서 활용 가능해요. 실제 사례를 보면 이해가 더 쉬워요!

• 👩‍💼 사례 A: 5인 미만 인테리어 업체, 29세 미취업 청년 채용 → 6개월 후 월 80만 원 × 12개월 수령
• 👨‍🔧 사례 B: 제조업체가 경력 단절 청년(복직자) 채용 → 신청 가능 (고용보험 미가입 기간 6개월 이상)
• 👩‍💻 사례 C: 1인 법인 사업자, 첫 정규직 채용 → 지원 가능 (고용보험 가입 필수)

다양한 업종에서 활용되고 있으니, 청년 채용 계획이 있다면 미리 준비해보세요.

 

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

• 청년이 중도 퇴사하면 장려금은 어떻게 되나요?
• 기존 인턴 또는 알바로 근무했던 청년도 대상이 되나요?
• 사업자등록만 있고 실적이 없는 기업도 신청 가능한가요?
• 고용보험 가입 전 채용하면 소급 신청 가능한가요?
• 정규직 전환 시점이 늦어도 괜찮나요?
• 1인 기업도 청년일자리도약장려금 받을 수 있나요?

 

💬 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 청년이 중도 퇴사하면 장려금은 어떻게 되나요?

청년이 6개월 이내 퇴사 시 장려금 미지급되며, 이후 퇴사의 경우 근무 개월 수만큼 비례 지급돼요.

Q. 기존 인턴 또는 알바로 근무했던 청년도 대상이 되나요?

해당 청년이 정규직으로 새롭게 채용되며 고용보험 가입 이력이 없다면 장려금 대상이 될 수 있어요.

Q. 사업자등록만 있고 실적이 없는 기업도 신청 가능한가요?

고용보험 가입이 되어 있고 임금 지급 능력과 고용 유지 가능성을 증명할 수 있다면 신청 가능합니다.

Q. 고용보험 가입 전 채용하면 소급 신청 가능한가요?

고용보험 가입은 채용일 기준 즉시 처리되어야 하며, 사후 소급 적용은 불가해요. 채용 전 준비하세요!

Q. 정규직 전환 시점이 늦어도 괜찮나요?

비정규직에서 정규직 전환은 3개월 이내 전환이 원칙이에요. 이후 전환 시 장려금 지급이 제한될 수 있어요.

Q. 1인 기업도 청년일자리도약장려금 받을 수 있나요?

네! 2025년부터는 1인 기업도 정규직 청년을 채용하면 지원받을 수 있도록 대상이 확대되었어요.

 

인재 채용은 하고 싶은데 인건비가 부담스럽다면, 청년일자리도약장려금이 정답이에요. 정부가 기업의 부담은 줄이고, 청년에게는 기회를 제공하는 이 제도는 2025년 개편으로 더 넓고 빠르게 활용할 수 있게 됐습니다.

청년 채용, 지금 시작하면 최대 960만 원 지원과 함께 더 큰 성장의 기회를 얻을 수 있어요!